こんばんわ♪
今日も‥‥‥寒い｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
連休前だから我慢出来る！
必死に我慢しました！！！
さてさて
今日はとある１本の電話から始まる。
午前１０時前後にかかってきた電話。
『○○労働基準監督署の○○です。○○さんの労災の件の書類を送りましたが届いているでしょうか？』みたいな‥‥‥。
労災の書類‥‥‥‥‥Σ(・∀・；)！？
そうあのたらい回しにされている書類(-_-;)
今、どこにあるんだろう‥‥‥‥？？
↓↓↓あのたらい回しにされている記事♪
misojinokinpathiseikathu1.hatenablog.com
運悪く、電話を取った私が周りの人に聞こえるように大声で復唱する。
「労災」っという言葉に皆が反応して、各自の自分自身の机の引き出しを開け閉めする（汗）
電話にて受け答えしている私は、この皆の反応＆行動は面白かった(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ…
アイコンタクトしている時に、私の席の右斜の人が恐る恐る書類を掲げる。
ありました、直ぐに提出します‥‥‥‥っみたいな事をお伝えして電話を切る。
連休前に、とんだ仕事が降ってきた(-_-;)
早めに片付けしとくべきだった？？？
皆、デスクワークの処理を一時中断し、皆で一点集中で労災対策書を皆で作り上げる。
皆で‥‥‥皆で‥‥‥‥‥‥みんなで‥‥‥。
皆で取り掛かれば早いものだ♪(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ…
あっという間に完成した。
実際に作業マニュアルなど全然無い。
あったとしても無いものと同じ。
おエライさんへの対応のみ。
注意事項も作業の流れもなども『見て覚える』『盗んで覚える』『口頭にて教える』『実践』が基本。
昔ながらのスパルタ教育方法です。
ハッキリ言って『作業マニュアル』を作って怪我や事故が無くなるかって言うと無くなりませんよね〜‥‥‥。
現場作業場で『作業マニュアル』だなんて、誰が読むねん(-_-;)
『作業マニュアル』を読む暇があるならば、一緒に見て体験して、感じて、実践して、教えてもらって、質問して‥‥‥‥‥。
あと‥‥‥‥。
最重要だと思うのが『危険箇所を予測するチカラの育成』だと思う。
ここに手を入れたら？
紐付きの服を着ていたら？
アクセサリーをつけてたら？
この作業をすると周りは？
何でもかんでも『マニュアル化』されたら、自分自身で考えられなくなる人間になってしまうと思いますが‥‥‥‥(-_-;)
リスク管理や予測育成などなどマニュアル通りには出来ませんよ（汗）
型に型どった『作業マニュアル』は、固定観念を更に強くしてしまう。
育つものも育たない。
新人さんに作業マニュアルを読ませると、『作業マニュアルに書かれてる事だけを注意さえすれば良い』っという悪い考え方へ。
最悪の場合は、新人さん自身が悪いのに、『作業マニュアルには書いていなかった』っと作業マニュアルのせいにして、現場上司に楯突く行為。
現場上司は、『お前は馬鹿か！自分自身で考えてみろ！！』『考えて行動しろ！！』『考えることもできないのか？？』っと一蹴。
全て『作業マニュアル』に書いてあると信じ込む新人さん。
現場上司の怒りはデスクワークの私達まで飛び火したほどです(-_-;)
私達の目の前で『作業マニュアル』を破り捨てるほど‥‥‥‥‥。
そりゃぁ、そうだΣ(・∀・；)
マニュアルが全てではない。
予想不可能な出来事が突如起こると対応出来ない。
現場の人間にしかわからない。
臨機応変に対応していかないと流れ作業が止まってしまう。
現場上司が怒り狂うのがわかります｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
作業マニュアルは、現場の雰囲気を悪くする。
雰囲気が悪くなれば、イライラがパートさん達まで伝染して怪我や事故に繋がってくる。
最悪ですよね(-_-;)
昭和の考え方って古いのでしょうか？
昭和の教育の仕方は悪いのでしょうか？
もし昭和の考え方を悪く言うのであれば、『平成の教育の仕方』『若者の社会人の教育の仕方』を教えてもらいたい。。。
多分‥‥‥
この作業場では『馬鹿か！！』『そんな事、自分で考えろ！』っと一蹴されるだろう。
どちらかが歩み寄る？
無理でしょ？(-_-;)
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
果たしてそんな『作業マニュアル』を求めるだなんて‥‥‥本当に事故再発防止へと繋がるのか？？
やはり‥‥‥デスクワークをこなすお偉いさんにとっては、お偉いさん自身の如何にも仕事をやっています！っという態度を示すには『作業マニュアル』は必需品なのだろう〜ね〜‥‥‥(-_-;)
っと思った私達でした♪
疑問と愚痴をぺちゃくちゃ喋りながら作り上げた作業マニュアル。
一応、お偉いさんからの『提出してください』っという事なので、皆で作り上げてポストへ投函しました♪
